뉴욕의 대마초 소매 진료소 규정, 파트 3: 직원 채용 및 교육

규정에 포함된 정보는 뉴욕의 대마초 산업의 면허 및 운영에 대한 OCM의 계획에 대한 실질적인 요구 사항, 운영 지침 및 통찰력이 혼합된 것입니다. 규정을 설명하고 자세히 설명하는 시리즈의 일부로 이 게시물은 면허 소지자에게 소매 약국에서 근무하는 직원 교육을 위한 모범 사례에 대한 지침을 제공합니다. 물론 이 게시물이 규정의 모든 세부 사항을 다룰 수는 없습니다. 그러나 앞으로 나아가는 지식의 기초 역할을 해야 합니다. 여느 때처럼 규정을 검토하고 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

직원 채용

무엇보다 면허 소지자는 18세 미만의 사람을 고용할 수 없으며 최소 21세 이상의 근로자만 진료소 내부에서 고객과 직접 상호 작용할 수 있고 어떤 식으로든 대마초 제품을 운송할 수 있습니다. 또는 배달 작업에 관여합니다. 아마도 18세 미만이 할 수 있는 유일한 직업은 비축, 청소 및 보안입니다.

면허 소지자는 진료소의 핵심 일상 기능을 관리할 책임이 있는 21세 이상의 담당 직원을 지정해야 합니다. 담당 직원은 아마도 면허 소지자가 고용하게 될 가장 중요한 고용일 것입니다. 담당자는 대마초 관리 사무소(“OCM”)에 필요한 보고서 및 통지를 제출할 책임이 있는 사람입니다. 담당 직원은 또한 진료소의 직원 배치 계획을 유지하고 개인의 고용 상태가 변경된 후 영업일 기준 5일 이내에 계획을 업데이트해야 합니다. 고용 시 한 개인이 한 번에 둘 이상의 진료소 담당 직원이 될 수 없으므로 경쟁이 심화될 수 있다는 점에 유의하십시오.

담당 직원은 진료소의 핵심 일상 기능을 관리하는 책임도 있습니다. 청에 필요한 보고서 및 통지를 제출할 책임이 있는 사람입니다. 담당 직원은 대마초 제품 판매와 관련된 활동에 참여하는 모든 근로자의 이름, 연락처 정보 및 연령이 포함된 진료소의 직원 배치 계획을 유지해야 합니다. 담당 직원은 모든 근로자가 채용 후 30일 이내에 교육을 받았다는 서명과 날짜가 있는 기록을 유지해야 합니다.

직원 교육

면허 소지자는 모든 근로자가 아래의 최소 커리큘럼 또는 위원회에서 승인한 근로자 인증 프로그램을 포함하여 교육 매뉴얼에 따라 교육을 받도록 해야 합니다. 교육은 근로자의 정상 근무 시간 중에 이루어져야 하며 근로자는 필수 교육을 이수하는 동안 정상 급여를 보상받아야 합니다.

면허 소지자가 교육을 실시할 필요는 없습니다. 면허 소지자는 제3자 강사를 활용하여 필요한 교육의 일부 또는 전부를 수행할 수 있습니다. 교육에는 최소한 다음이 포함되어야 합니다.

1. 대마초 사용, 금지 및 합법화의 역사;
2. 관련 주 및 연방법 또는 규정;
3. 대마초의 안전한 사용을 보장하는 방법;
4. 21세 미만 개인에 대한 판매를 방지하는 방법
5. 면허가 있는 건물의 보안 및 감시를 운영하고 유지하는 방법
6. 진료소의 응급 절차; 그리고
7. 재고 추적 시스템을 준수하고 운영하는 방법.

직원 교육 매뉴얼

면허 소지자는 서면 교육 매뉴얼을 유지하고 직원에게 배포해야 합니다. 교육 매뉴얼에는 최소한 다음이 포함되어야 합니다.

1. 작업자 지침 및 보안, 운영 및 안전 절차
2. 진료소에서 판매하거나 판매할 계획인 모든 유형의 대마초 제품에 대한 정보
3. 고객 개인 정보 보호 및 기밀 유지 요구 사항 그리고
4. 금주, 마약 금지, 금연 직장 정책.

교육 매뉴얼의 배포 외에도 모든 근로자는 교육 매뉴얼에 따라 교육을 받아야 합니다. 담당 직원은 모든 근로자가 채용 후 30일 이내에 교육을 받았다는 서명과 날짜가 있는 기록을 유지해야 합니다.

교육 요구 사항이나 교육 매뉴얼 초안을 작성하는 방법에 대해 확신이 없는 면허 소지자는 OCM 가이드라인에 따라 직원을 교육한 경험이 있는 제3자 회사 또는 OCM 지침.