젊은 변호사 교육 | 원하는 교육을 받기 위한 3가지 팁

전문성 개발에 대한 회사의 투자가 일정하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 심지어 존재하지 않는 경우도 있습니다. 다행스럽게도 젊은 변호사가 성장하는 데 필요한 교육을 찾을 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다.

많은 젊은 변호사들에게 파트너쉽은 애매해 보입니다. 원하는 것은 들었지만 얼마나 걸릴지 확신할 수 없는 것입니다. 거기에 도달하기 위해 어떤 교육이나 경험이 필요한지 정확히 아는 것도 어려울 수 있습니다. 더 실망 스럽습니까? 현재 함께 일하는 파트너로부터 충분히 배우지 못해 정체된 느낌이 들 때. 당신의 연습 그룹이나 회사가 당신의 성장을 돕지 않는다면 어떻게 해야 합니까?

이력서의 먼지를 털고 다른 기회를 찾기 전에 지금 있는 곳에서 원하는 교육을 받을 수 있는 방법에 대한 세 가지 아이디어가 있습니다.

1. 필요한 것을 적극적으로 요청하십시오.

팁으로 포함하기에는 너무 뻔해 보이지만 여기에서 요령은 필요한 것이 무엇인지 아는 것입니다. 이를 위해서는 현재 기술과 경험을 정직하게 평가하고 개발하고 싶은 기술과 갖고 싶은 새로운 경험 목록을 작성하기 위해 시간을 투자해야 합니다. ~ 전에 물어.

예를 들어, 귀하가 소송인이라면 더 많은 증언, 중재 또는 재판 경험을 원할 수 있습니다. 거래 전문 변호사라면 특정 규모의 거래를 더 많이 처리하거나 기술 거래에 더 많이 노출되기를 원할 것입니다.

찾고자 하는 경험의 유형에 대해 공백을 그리면 회사의 일부 파트너의 회사 약력을 정독하십시오. 그들은 어떤 종류의 일을 했습니까? 어떤 유형의 고객에게 서비스를 제공합니까? 아이디어를 얻기 위해 회사 내부 또는 외부의 멘토에게 조언을 구할 수도 있습니다.

(그런데, 이것이 많은 일이라고 생각한다면, 귀하의 회사 또는 특정 파트너가 귀하를 위해 이 일을 능동적으로 수행해야 한다고 생각하는 이유는 무엇입니까?)

젊은 변호사로서 개발하고 싶은 몇 가지 기술과 갖고 싶은 다양한 경험을 파악한 후 다음 단계는 회사의 적합한 사람에게 문의하는 것입니다. 누가 줄 일이 있는지 생각해 보십시오. 강한 관계를 맺고 있거나 일하고 싶은 사람을 고려하십시오. 다시 말하지만 회사 내부의 멘토는 훌륭한 자원이 될 수 있습니다. 귀하의 회사에는 직원의 전문성 개발 및 유지를 담당하는 사람이 있을 수도 있습니다.

2. 외부 리소스 확인

회사에 가져가거나 스스로 찾을 수 있는 교육 및 개발을 위한 외부 자원을 조사하는 것을 고려하십시오. 예를 들어, 재판 변호사는 National Institute for Trial Advocacy에서 선서 증언 교육을 받을 수 있습니다. 귀하의 개발에 도움이 될 수 있는 특정 컨퍼런스나 서밋이 있을 수 있습니다. 물론 이와 같은 외부 리소스에는 일반적으로 비용이 듭니다.

지역 변호사 협회도 훌륭한 자원이 될 수 있습니다. 개인적으로 청년 변호사로서 달라스 청년 변호사 협회는 놀라운 자원이었습니다. 그들은 법원 투어, 지역 사법부와의 점심 식사 기회, 거래 변호사를 위한 거래 부트 캠프, 소송인을 위한 재판 기술 부트 캠프를 제공했습니다.

3. 새로운 클라이언트 고려

회사에서 현재 제공할 기회가 없다면 새로운 고객을 통해 직접 기회를 만들어 보십시오. 이것은 가장 어렵지만 매우 효과적일 수 있습니다. 한 가지 방법은 회사가 지원하는 경우 다음을 수행하는 것입니다. 프로보노 케이스<. 도움이 필요한 클라이언트에게 서비스를 제공하는 동안 기술을 연마할 기회를 갖게 됩니다. 물론 또 다른 방법은 고객이나 자신의 새로운 문제를 가져오는 것입니다.

물론 이 모든 것을 시도했지만 여전히 정체되어 있다고 느낀다면 새로운 기회가 필요할 수 있습니다. 여기 프로세스< 당신이 그것을 알아낼 수 있도록.

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