홀리데이 소셜 미디어 | 게시에서 휴가를

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최고의 휴가 소셜 미디어 게시물의 공통점은 무엇입니까?

깨끗한 소셜 미디어 일정과 신선한 콘텐츠가 필요한 또 다른 연휴를 의미하는 새해입니다. 그러나 링컨의 생일을 위한 게시물에 대한 브레인스토밍을 시작하기 전에 우리는 귀하를 그러한 부담에서 해방시키기 위해 여기에 있습니다.

하지 않다.

법률 회사 또는 브랜드는 휴일에 메시지를 게시할 의무가 없습니다. 그리고 휴일에 게시하기로 결정했다고 해서 반드시 게시해야 하는 것은 아닙니다. 모든 휴일. 심지어 카시미르 풀라스키 데이<.

휴일에 소셜 채널에 필러(클립 아트 및 진부함)를 로드하는 대신 다음 두 가지 질문을 스스로에게 해보십시오.

이 휴일 소셜 미디어 콘텐츠입니까 당신의 로펌 브랜드에 정통합니까?
청중이 사용 또는 참여 이 휴가 콘텐츠?

모든 휴일이 귀하의 브랜드와 관련이 있는 것은 아닙니다. 법률 서비스 전문직에 종사하는 고객의 경우 이는 관객이 일반적으로 국군의 날에 대한 생각을 기대하지 않는다는 것을 의미합니다.

예외: 로펌에 퇴역 군인이나 현역 군인이 파트너로 있는 경우 회사에서 군 휴가 기간 동안 소셜 미디어에 해당 인물을 소개하는 것이 유용하고 매력적일 수 있습니다.

우리의 분석은 이 전략을 뒷받침합니다.

성조기의 2D 이미지가 포함된 “6월 14일에 국기에 경의를 표합니다”와 같은 일반적인 휴일 게시물은 참여도가 낮고 클릭률이 거의 0에 가깝다는 점을 발견했습니다.

리소스 낭비 외에도 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 사이트는 많은 사용자 피드에서 이와 같이 참여도가 낮은 게시물을 표시하지 않기 때문에 이것은 중요합니다. 실제로 귀하의 게시물에 대한 참여도가 낮고 일반적인 휴일 폭발의 경우 LinkedIn이 귀하의 콘텐츠에 불이익을 줄 가능성이 큽니다. 따라서 가시성을 높이려는 게시물은 그 반대가 될 수 있습니다.

더 나은 옵션? 귀하의 회사가 지적 재산 및 국기 관련 상표를 전문으로 하지 않는 한 해당 날짜를 건너뛰십시오.

또 다른 옵션은 휴일에 브랜드의 개성이나 결과를 보여주는 게시물에 창의적인 에너지를 저장하는 것입니다. 알고리즘을 진정시킬 것입니다< 귀하의 콘텐츠가 더 많은 소셜 청중에게 도달할 수 있는 기회를 제공합니다.

행동! 휴일에 대해 게시하는 올바른 방법

참여율과 클릭률이 가장 높은 휴일 게시물은 휴일과 관련하여 활동하는 사람들을 보여줍니다.

재능 있는 홈 셰프가 직원으로 있고 7월 4일 전에 그들의 감자 샐러드 레시피(건포도 없음!)를 선보일 수 있습니다. 잠재고객이 가족 소풍에 사용할 수 있는 몇 가지 정보는 다음과 같습니다. 그리고 그것은 당신 회사의 변호사 중 한 명을 인간화합니다.
추수 감사절 이전에 봉사 프로젝트를 수행하는 사무실 전통이 있을 수 있습니다. 귀하의 청중은 귀하의 회사가 소송에서 눈에 띄는 것을 알고 있지만 이는 귀하의 변호사가 법정 밖에서도 무엇을 하는지 보여줍니다.
귀하의 회사가 고용 사례에서 고객에게 성공적인 결과를 제공했을 수 있으며 노동절에 그들과 그들의 사례에 대해 약간 언급할 수 있습니다. 잠재고객은 이와 같은 게시물에서 자신을 보고 귀하와 함께 작업하기를 원할 수 있습니다.

휴일에 대해 게시하기 전에 진정한 콘텐츠를 만들 수 있는지 생각해 보십시오. 당신의 브랜드< — 청중이 사용하거나 참여할 수 있는지 여부.

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