2023년 혁신 문화 조성

엔지니어를 대상으로 한 설문 조사에서는 혁신적 사고 방식과 문화를 육성하는 데 중요한 요소로 협업, 유연성 및 주인의식을 보여줍니다.

회사가 이전에 존재하지 않았던 것을 구축한다는 야심 찬 목표를 세울 때 혁신은 성공과 실패를 가르는 중요한 차별화 요소 중 하나입니다. 복잡한 기술 문제를 해결하려면 위험을 감수하는 것을 꺼리지 않는 마음가짐과 존중, 협업, 책임 및 일관된 장기 비전에 뿌리를 둔 리더십 스타일이 필요합니다.

Roblox에서는 혁신 문화를 조성하는 것이 모든 리더의 최우선 과제입니다. 팀을 구성하고 최고의 기술 인재를 고용하여 10억 명의 사람들을 연결하는 3D 몰입형 플랫폼이라는 야심 찬 비전을 혁신하고 안내하면서 우리는 더 광범위한 엔지니어링 커뮤니티에서 그들이 가장 중요하게 생각하는 리더십 스타일과 기술에 대해 직접 듣고 싶었습니다.

부사장, 연구원, 이사, 관리자, 수석 엔지니어 및 기타 개인 기여자에 이르기까지 모든 경력 수준의 엔지니어 500명을 대상으로 한 설문 조사에서 우리는 리더십, 기술, 작업의 미래 및 혁신과 관련된 주제를 다루었습니다. 모두 엔지니어링 사고방식을 더 잘 이해하고 현재와 앞으로 그들에게 중요한 것이 무엇인지 명확하게 파악하기 위한 노력입니다.

우리는 대부분의 엔지니어링 리더와 조직에 적용할 수 있는 몇 가지 흥미로운 통찰력을 수집했습니다. 오늘의 게시물은 혁신 문화를 조성하는 리더십 특성에 특정한 결과에 중점을 둡니다. 엔지니어링 사고 방식, 작업의 미래 및 기술과 관련된 나머지 설문 조사의 통찰력은 1월에 이어집니다.

혁신 친화적 문화 구축

설문 조사에서 얻은 한 가지 중요한 통찰은 리더로서 무언가를 하지 않는 것이 때때로 다른 어떤 것보다 혁신 문화를 조성하는 데 더 큰 영향을 미친다는 것입니다. 예를 들어, 경쟁은 종종 중요한 동기 부여자이자 더 크고 더 나은 결과의 원동력으로 간주됩니다. 설문 조사에 따르면 경쟁은 혁신에 정반대의 영향을 미칩니다.

설문 조사에 따르면 엔지니어는 경쟁을 혁신을 억제하는 것으로 인식합니다.

• 경쟁을 장려하는 것은 마지막 순위(14%)¹ C-suite 리더가 혁신 문화를 조성하기 위해 가져야 할 중요한 자질 중 하나입니다.
• 그리고 경쟁을 장려하는 것은 경력 초기의 엔지니어와 개인 기여자들에게 훨씬 더 부정적인 시각으로 보입니다.5%).

엔지니어에게 정말로 중요한 것은 리더가 협력적인 환경을 장려하는 것입니다.91%), 유연한 (88%) 그리고 모든 사람에게 주인의식을 주는 것(87%). 이것은 많은 엔지니어링 리더들이 협업을 통해 이미 우선순위를 두고 있는 것과 잘 일치합니다.48%), 긍정적인 전망(47%) 및 새로운 기술을 배우기 위한 이니셔티브(46%) 혁신 문화를 육성하기 위해 엔지니어링 리더가 최우선 순위로 선정했습니다.

그러나 새로운 기술을 배우기 위한 이니셔티브는 개인에게만 맡겨서는 안 됩니다. 리더는 지속적인 교육을 장려하고 엔지니어가 새로운 도구, 프로그래밍 언어 및 기술을 배울 수 있도록 지원하는 프로그램을 구현해야 합니다. 설문 조사 참가자들은 새로운 기술을 배울 때 가장 혁신적이라고 느낍니다(61%), 특히 개인 기여자(81%).

우선 순위 리더십 특성

C-suite 리더를 평가할 때 엔지니어는 “장기적 사고” 또는 “예측력”을 가장 중요한 자질로 평가합니다(37%)¹ 혁신 문화를 조성하기 위해. 이 영역은 개별 기여자에게 훨씬 더 중요합니다(53%) 다른 수석(VP+) 리더보다 C-suite 리더십에서 영감을 얻고자 하는 사람(33%).

모든 경력 수준의 엔지니어에게 가장 중요한 추가 자질에는 신뢰성(35%), 책임 (31%), 우선순위를 정하는 능력(31%). 반대로 시력이 부족합니다(43%)개발 및 성장 기회 부족(42%) 열악한 직원 문화(41%)는 모두 혁신을 억제하는 특성으로 나열됩니다.

책임을 지는 것은 Roblox의 핵심 가치 중 하나이며, 이는 팀과 개인이 프로젝트를 탐색하고 위험을 감수할 수 있는 자율성을 가지고 있음을 나타냅니다. 특히, 전략 제안은 조직 내에서 나올 것으로 예상되며, 해당 팀은 고위 경영진과 함께 전략을 구체화하는 데 참여합니다. 또한 연간 Hack Week 이벤트와 같은 혁신 일정에 특정 공간을 만듭니다.

미리보기

전반적으로 이러한 설문 조사 결과는 엔지니어가 혁신을 촉진하는 데 중요하다고 느끼는 다른 많은 특성과 책임감을 장려하기 위해 이미 열심히 노력하고 있기 때문에 저와 리더십 팀에 고무적입니다.

혁신은 가치를 인정받고, 보상을 받고, 육성되어야 하는 희귀한 상품입니다. Roblox에서 우리는 가만히 서 있지 않습니다. 리더로서 우리는 팀이 우리의 사명을 실현할 수 있도록 팀을 혁신할 수 있는 자유를 확대, 확장하고 제공하는 철저한 방법을 이미 체계적으로 생각하고 있습니다.

이러한 통찰력을 소중하게 여기시기를 바라며 새해에는 더 많은 정보를 공유할 수 있기를 기대합니다.

¹질문에서 선택할 때: 조직의 C-suite 리더가 혁신 문화를 조성하기 위해 갖추어야 할 가장 중요한 자질은 다음 중 무엇이라고 생각하십니까?